<アセアン・インド・中国を中心とした>
アジア異文化
ビジネスセミナー

サクセスジャパンセミナー vol.7

グローバルビジネスで成功する必須アイテムを4時間に凝縮!

海外の日系企業で使われている “Winning Together at Japanese Companies”の著者が、海外でも信頼され、現地の人と思いを共有するコツを直接コーチングします!

日時 2018 年 9 月6 日(木) 13:00~17:00(4時間集中)
会場 西新宿プライムスクエア
東京都新宿区西新宿7-5-25 西新宿プライムスクエア3F(旧 西新宿木村屋ビル)
JR新宿駅より徒歩10分、JR大久保駅より徒歩2分
人数 20名限定
人数 20名限定
これが当てはまる人は、

このセミナーが役立ちます!

  • アジアとこれから仕事をする上での「超基本」を押さえておきたい
  • 英語が話せなくてもアジアで「何とかする」方法を知りたい
  • 納期感覚の欠如や高い離職率に常に悩んでいる
  • 厳しさと優しさのバランスなど、アジア式リーダーシップを学びたい
  • 日本式でありながら中韓競合のスピード感に負けない仕事術を掴みたい
  • アジア各国の価値観など異文化常識を押さえたい
  • アジア赴任で仕事をこなしつつ、MBAを奪取して帰国したい
  • アジアでの安全と健康の秘訣を知っておきたい
  • 英語が話せなくてもアジアで「何とかする」方法を知りたい

このセミナーの収穫

  • アジアの人と仕事をするスタンスが定まって、アジアビジネスのスタートラインに立てる
  • 相手を仕事相手として信頼できるようになり、イライラしなくなる
  • プレッシャーをかけても、納期を守ってくれるようになる
  • 厳しさと優しさのバランスの妙がわかって、面従腹背が減り、アジアで慕われるリーダーの行動がわかる
  • 中韓競合のスピード感に勝てる自社の魅力の伝え方がわかる
  • アジアの異文化常識を俯瞰して、アジア文化への興味が高まる
  • アジア流の英語の使い方がわかって英語力に大きな自信が出る
  • アジアで安全に、健康に暮らす秘訣を知って安心して出張や赴任ができる
  • 相手を仕事相手として信頼できるようになり、イライラしなくなる

参加して欲しい人

初めてアジア出張や赴任の可能性のある人、今後の自己啓発の場としてアジアビジネスの機会を最大活用したい人、海外ビジネスを支援する国際業務や人事部門の方々。英語力は不問です。
また、日本語話者の外国人社員へも、日本人参加者との討議・演習に参加することができ、おすすめです。

<アセアン・インド・中国を中心とした>
グローバルマインドセミナーのプログラム

  • アセアン地理ゲーム、アジア太平洋の常識クイズ
  • 信頼を築く日常のコミュニケーションの取り方
  • 日本人の想いが通じない3大理由と対応法
  • 日本人への本音を現地インタビュー動画で体感する
  • アジアの人と良い人間関係を作るあるひと言の実演
  • 民族・宗教の異なる多文化チームをまとめる時の注意点
  • アセアン・インド・中国に共通のリーダーシップの黄金律
  • 彼らの感情に刺さる“バーニング・メッセージ”の伝え方演習
  • 海外暮らしの安全と健康管理のツボ
  • 信頼を築く日常のコミュニケーションの取り方

参加した人だけが受け取れる4大特典!

参加費用の数倍の価値のある特典が付いています!

  1. 出張中に現地で、毎日参照できる具体的な実践ポイントの詰まった資料
  2. セミナー受講後、または、出張先からでもメールでの質疑応答を、無料で受けることができます
  3. 出張や赴任渡航日まで、または、日本帰国中に個人/グループコーチングを実施します(優待価格)
  4. 河谷の海外出張中に参加者企業の現地拠点で優先的にミニ研修会を無料実施します *事前に出張タイミングを調整して頂きます

講師プロフィール

河谷 隆司 かわたに たかし

株式会社ダイバーシティ・マネジメント研究所
代表取締役
異文化マネジメントコンサルタント

米 Fielding Graduate University, PhD Human and Organizational Development 中退
産能大学国際部講師、日本在外企業協会・在外特別アドバイザー、マレーシア戦略国際問題研究所(ISIS Malaysia)客員研究員他を経て現職
受賞:World HRD Congress 2011 国際 HR 優秀賞
著書:Winning Together at Japanese Companies(日英語/日タイ語・フルカラー)、アジア発異文化マネジメントガイド、他全 12 冊。eLearning教材多数。

【実績】

  • 1986 年以来、世界各地の日本企業を歩いて、アジア太平洋の異文化マネジメント研修を拓いている開拓者。欧米理論のコピーでない日本文化にあったグローバル人材育成を探究している。
  • 専門は、世界に通じる日本型経営、日本的勤労観、アジア太平洋の異文化マネジメント。
  • 日本と世界18ヵ国で外国人と日本人計2万人以上の協業課題の解決に30年間携わる。20カ国で実施中の現地人幹部と日本人赴任者へのビデオインタビューは 100 名を超える。
  • マレーシアのシンクタンク(ISIS Malaysia 日本研究センター)の招聘により 1992 年にクアラルンプールへ移転。17 年間にわたってコンサルティング会社を 2 社経営。
  • 日本企業と外資系企業への異文化マネジメント研修の傍ら、経済産業省主催「国際化促進インターンシップ事業」にて年間 100 名以上の外国人インターンに日本企業への適応法を指導。顧客はメーカー、エアライン、ホテルグループ、経済団体、日米アの政府機関など多岐にわたる。
  • マレーシア在住中に、国際会議で講演多数。シンガポールの FM ラジオにて 4 年間「ビジネスマンの異文化講座」に毎週出演。マレーシア民放出演(宮本武蔵と武士道)。2016 年 4 月からは日本の勤労観を伝えるネット英語テレビ番組 “Japan Spirit” のキャスター。番組は YouTube で毎月視聴可(日本語字幕つき)
  • 専門は、世界に通じる日本型経営、日本的勤労観、アジア太平洋の異文化マネジメント。
著書

インターネットテレビ出演

英語番組キャスター“Japan Spirit” ‹YouTube/日本語字幕つき›

日本の勤労観を世界へ発信
Japan Spirit 収録中の渋谷スタジオから
日本人の勤労観や自然観などを英語で発信するネットテレビ「Japan Spirit」のキャスターをしています。毎月一本、Youtube で視聴できます。

グローバルインタビューで世界を行脚

ヤンゴンでアセアン統括人事部長への取材

日本のための異文化スキルを求めて現地人幹部へビデオインタビュー。
18カ国で相手は100名以上。

【セミナーの詳細】

日時 2018年9月6日(木) 13:00 - 17:00
人数 20名限定
費用 ¥32,400(税込)
※ ご希望の方には当日領収書をお出しいたします。
キャンセルについて お客様都合によるお申込み後のキャンセルおよび返金はお受けしておりません。予めご了承ください。
共催 株式会社ダイバーシティ・マネジメント研究所
産経ヒューマンラーニング株式会社
お問い合わせ 産経ヒューマンラーニング株式会社 カスタマーサポート
https://learning.sankei.co.jp/inquiry/form
会場
西新宿プライムスクエア
東京都新宿区西新宿7-5-25 西新宿プライムスクエア3F(旧 西新宿木村屋ビル)

JR新宿駅西口から徒歩10分
JR新大久保駅から徒歩7分
西武新宿駅北口から徒歩5分
JR大久保駅南口から徒歩2分
キャンセルについて お客様都合によるお申込み後のキャンセルおよび返金はお受けしておりません。予めご了承ください。

サクセスジャパンセミナー参加者の声

学びの多いセミナーでした。

このセミナーで学んだことは多々ありますが、その中でも下記の二点は目から鱗でした。

  1. 守・離・破のマイルストーンを示す。マイルストーンが事前に示されないと、いつになったら自分に裁量権が与えられるのか焦りやイライラが募る。
  2. フィードバック3倍の法則 1日3回、朝+帰りの挨拶、雑談、ボディタッチ(もちろん同姓のみ)でも良いので接触する機会を持つ。 日本人はマイナス面の改善に目を向けがち。よく出来ている人、もしくは普通に出来ている人にはフィードバックをしないケースが多い。 部下は見てもらっている。評価されているという思いが沸かない。


多忙ながらも何とかコミュニケーションの機会が増やせるように努力を続けております。 ありがとうございました。(商社・営業マネージャー)

河谷さん、昨日のセミナーではお世話になりました。

海外勤務の心掛けでは単なるテクニックに留まらずなぜそれが必要なのか、そこを掘り下げたお話は大変勉強になりました。

加えて1つ1つの国の文化についても、歴史と紐づけていただいたおかげで理解も深まりました。

特にシンガポール建国の父、リー・クアンユー氏のくだりは印象に残っております。

彼がどのような思いを持って建国したのか。その原点に触れられたことで、現在のシンガポールの在り方を正しくに確かめられるようになったと思います。

それでは今後も何卒宜しくお願い致します。(人材紹介・開発スタッフ)

大変貴重なセミナーに参加させていただきありがとうございました。

自動車業界にアセアンからの外国人をご紹介させていただいております。ディーラー、整備の業界は古い体質で、外国人が入ってくるのにどのようにマネジメントしたら良いか付き合ったら良いか悩んでおられます。そのことから日本人が海外で働く、もしくは外国人と働く点について河谷先生のお話をお聞きしたいと思い申し込みました。

2003年に河谷先生がご出版された本は、しっかりと言語化されたもので最も具体的なアセアン人材マネジメントが理解できるツールだと思っております。今日のセミナーで、河谷先生がアセアンの皆さまをしっかり尊重して、同じ目線で語り合い、協業し合っている心は、本物であると確信いたしました。

貴重な機会をいただきまして誠にありがとうございました。(自動車整備業界に特化したコンサルタント・社長)

(以下は、All About Working With Japanese Seminarの外国人参加者の声)

私の会社はたくさんの外国人問題に直面しています。外国人採用は他社がやっているからうちもという感じで。外国人が日本の会社で居場所を見つけられるようなセミナーは初めてでした。

河谷先生は複雑な問題をシンプルにしてくれます。私の改善すべきことを指摘して下さったことには驚きました。

このセミナーはとても受けやすい雰囲気でした。参加者の現状にぴったりと合っていたと思います。

先生は大変話しかけやすく元気をくれます。参加者全員が沢山学べてとても楽しかったと感じていると思います。(ベトナム・採用担当・LN さん)

(以下は、All About Working With Japanese Seminarの外国人参加者の声)

河谷さんのセミナーは楽しくて情報たっぷりでした。 私たちが日本の仕事で直面している現実の問題に具体的なアドバイスをもらいました。日本滞在は 6 年目ですが日本の社会や組織への思いを先生に整理して頂いたことは非常に役立ちました。研修資料も実践的で明快なアドバイスがあります。 お勧めなのは受講前に具体的な自己課題を申込フォームに書いておくことです。河谷さんが個人にあった解決策をテーラーメイドしてくれますから! 河谷先生ありがとうございました!頑張って下さい!(オーストラリア・リゾートホテル支配人・LT さん)

(以下は、All About Working With Japanese Seminarの外国人参加者の声)

この講座は満点です。

河谷先生のイニシアティブとスーパープレゼンテーションスキルに★印5つです。

日本で3年働いていますが日本人の働き方や日本型経営観についてたくさんの隠された意味を学ぶことができました。

先生の知識と経験は深いです。一方通行ではなく参加者全員で探究しながら学ぶことができました。

私の「Why Japanese people??」の質問にも沢山答えをもらいました。(インド・IT プロジェクトコーディネーター・AD さん)

大変貴重なセミナーに参加させていただきありがとうございました。

自動車業界にアセアンからの外国人をご紹介させていただいております。ディーラー、整備の業界は古い体質で、外国人が入ってくるのにどのようにマネジメントしたら良いか付き合ったら良いか悩んでおられます。そのことから日本人が海外で働く、もしくは外国人と働く点について河谷先生のお話をお聞きしたいと思い申し込みました。

2003年に河谷先生がご出版された本は、しっかりと言語化されたもので最も具体的なアセアン人材マネジメントが理解できるツールだと思っております。今日のセミナーで、河谷先生がアセアンの皆さまをしっかり尊重して、同じ目線で語り合い、協業し合っている心は、本物であると確信いたしました。

貴重な機会をいただきまして誠にありがとうございました。(自動車整備業界に特化したコンサルタント・社長)

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お申込み完了後のキャンセル、および返金はお受けしておりません。予めご了承ください。